Contracten afsluiten met zorgverleners
Het is belangrijk dat je met al je zorgaanbieders/zorgverleners een overeenkomst afsluit. Hierin leg je onder andere afspraken vast over de zorg en hoeveel je daarvoor betaalt.
Overeenkomst zorgaanbieders en zorgverleners
Dit geldt niet alleen voor formele (professionele) zorgaanbieders, zoals een thuiszorgorganisatie. Ook voor zogenoemde informele zorgverleners (natuurlijke personen). Je kunt dan denken aan
- je partner
- een familielid
- een kennis
Jij en je zorgaanbieder/zorgverlener bewaren allebei een overeenkomst.
Zorgaanbieders waar wij een overeenkomst mee hebben mogen niet vanuit het pgb worden betaald.
Voorbeeld overeenkomsten
Voorbeelden van zorgovereenkomsten vindt je op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Je wordt werkgever?
Let op: In bepaalde situaties (als er een arbeidsovereenkomst/arbeidsrelatie is) word je werkgever. Je moet je houden aan werkgeverstaken zoals
- doorbetaling van loon als je zorgverlener ziek wordt
- re-integratietraject starten
- minimumloon betalen
- werkgeverslasten zoals loonbelasting afdragen aan de Belastingdienst
- premies betalen
Je kunt hiervoor gebruik maken van de werkgeversondersteuning van de SVB.
Arbeidsovereenkomst van 4 of meer dagen
Je hebt een arbeidsovereenkomst van 4 of meer dagen? Dat betekent dat je volledig werkgever bent. Je moet dan werkgeverspremies afdragen. De hoogte van deze premies is ongeveer 23%.
Je spreekt een bruto-uurloon af met je zorgverlener dat lager is dan de maximale informele vergoeding. Als bovenstaande op je zorgverlener van toepassing is, kun je bij de SVB navragen hoeveel procent de werkgeverslasten bedragen.
Heb je een vraag?
Maandag t/m vrijdag: 08.00-17.00 uur.
Of mail ons via het contactformulier.
